Notre projet permettrait de créer 130 emplois, qui seraient ainsi répartis :

  • 8 emplois de type ingénieur et cadre : personnel responsable des différents secteurs de l’usine ;
  • 25 emplois de type technicien de maintenance : spécialistes dans les domaines de la mécanique, de l’électricité, de l’automatisme et des fluides ;
  • 15 emplois de type cariste : assure la mise en stock des produits finis ainsi que le chargement des produits finis dans les camions ;
  • 8 emplois pour les fonctions support : personnes travaillant dans les domaines de l’approvisionnement, de l’ordonnancement, des ressources humaines, du contrôle de gestion, de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de l’énergie ;
  • 14 emplois de type manager : gère les équipes de production, maintenance et logistique ;
  • 35 emplois de type opérateur qualifié : conducteurs de machines automatisées, gestion de l’emballage et de la palettisation des produits finis ;
  • 25 emplois de type opérateur hautement qualifié : responsable de la fusion des matières premières et du fibrage, responsable de la cuisson et de la mise aux dimensions des produits finis.

  

Vidéo

Notre usine de Saint-Éloy-les-Mines

Depuis 1980, ROCKWOOL est implanté en France, à Saint-Éloy-les-Mines dans le Puy-de-Dôme. Découvrez en image l'avis de ses voisins.

Un employeur responsable

Politique salariale attractive

Nous offrons des conditions attractives à nos collaborateurs : prime de postes, prime de vacances, 13e mois, prime d’ancienneté, participation aux bénéfices de la société…

Les meilleurs témoins de la qualité de notre politique salariale : un très faible turnover et l’ancienneté de nos collaborateurs.

Dispositifs de formation

Chez ROCKWOOL, la formation est considérée comme un investissement sur le capital humain et un montant bien au-delà des minimums légaux y est consacrée.

Pour le recrutement et la formation de nos collaborateurs, nous nous appuyons largement sur les filières de formation locales.

Priorité à la santé et à la sécurité

La santé et la sécurité de nos salariés sont nos premières préoccupations. Le site du Soissonnais sera certifié en santé-sécurité au travail (norme de type ISO 45001).

Notre engagement pour l'emploi local

 

ROCKWOOL entend être un acteur de l’économie soissonnaise. Les recrutements interviendront ainsi majoritairement dans le bassin d’emploi.

Ce choix est aussi induit par le mode de fonctionnement de nos usines, en feu continu, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 : il n’est pas compatible avec des employés qui résideraient loin du site.

Nous nous appuierons sur l’offre de formation locale : BTS maintenance, titres professionnels en maintenance et en production, baccalauréats et BTS en maintenance et production.

 

 

Retour sur la concertation

Pour en savoir plus sur le type d'emplois créés, la politique salariale et les conditions de travail dans nos usines, consultez la présentation diffusée à Soissons lors de la concertation préalable.

La présentation de la réunion publique de Soissons

À Saint-Éloy-les-Mines...

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salariés

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% des salariés habitent à moins de 30 km du site

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% habitent à moins de 15 km

Travailler chez ROCKWOOL

ROCKWOOL regroupe 5 marques qui travaillent ensemble pour atteindre un but commun : révéler le pouvoir naturel de la roche pour enrichir les modes de vies modernes. Accédez à nos offres d’emploi.

  

« Depuis le début, je travaillais en usine et peu à peu ROCKWOOL m'a donné l'opportunité, non seulement de découvrir d'autres usines en Europe mais aussi de gravir les échelons »

Mikel Solchaga, directeur des ventes ROCKWOOL Caparroso